{"id":8,"date":"2026-09-23T18:52:40","date_gmt":"2026-09-23T16:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mastermind.r88.pl\/?page_id=8"},"modified":"2026-09-23T19:09:30","modified_gmt":"2026-09-23T17:09:30","slug":"mastermind-przedsiebiorcow-w-czestochowie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mastermind.r88.pl\/","title":{"rendered":"Mastermind przedsi\u0119biorc\u00f3w w Cz\u0119stochowie"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Dla kogo<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jak pracujemy<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cena i terminy<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
Porozmawiajmy \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Spotkania robocze dla w\u0142a\u015bcicieli firm \u00b7 Cz\u0119stochowa<\/p>\n\n\n\n

Twoja firma,
wsp\u00f3lna perspektywa,<\/em>
twoje decyzje.<\/h1>\n\n\n\n

Chcesz przekaza\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144, uporz\u0105dkowa\u0107 ofert\u0119 albo znale\u017a\u0107 czas na rozw\u00f3j, ale bie\u017c\u0105ce sprawy ci\u0105gle wygrywaj\u0105. Podczas naszych spotka\u0144 wr\u00f3cisz do jednego wybranego celu i regularnie sprawdzisz, co uda\u0142o si\u0119 zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Spotkasz si\u0119 ze sta\u0142\u0105 grup\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w, om\u00f3wisz konkretne pytanie i poznasz do\u015bwiadczenia innych w\u0142a\u015bcicieli. Tak\u0105 form\u0119 wsp\u00f3lnej pracy nazywamy mastermindem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1500 z\u0142 netto<\/strong> za ca\u0142y cykl \u00b7 1845 z\u0142 brutto<\/p>\n\n\n\n

\n
Porozmawiajmy o Twoim udziale \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Najpierw sprawdzimy, czy ta grupa odpowiada Twoim potrzebom. Zg\u0142oszenie nie zobowi\u0105zuje do zakupu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Przestrze\u0144 na Twoje pytania<\/p>\n\n\n\n

\n

Przy jednym
stole.<\/h2>\n\n\n\n

R\u00d3\u017bNE DO\u015aWIADCZENIA<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Kt\u00f3ra decyzja w Twojej firmie
czeka na spokojniejszy moment?<\/p>\n\n\n\n

Ty znasz swoj\u0105 firm\u0119. Grupa wnosi nowe spojrzenie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

10 spotka\u0144<\/h3>\n\n\n\n

jeden wsp\u00f3lny cykl<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Do 10 os\u00f3b<\/h3>\n\n\n\n

sta\u0142y sk\u0142ad grupy<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Co 2 tygodnie<\/h3>\n\n\n\n

z zapowiedzianymi przerwami<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cz\u0119stochowa<\/h3>\n\n\n\n

spotykamy si\u0119 na \u017cywo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

01 \/ Czy rozpoznajesz swoj\u0105 sytuacj\u0119?<\/p>\n\n\n\n

Wiesz, co wymaga zmiany.
Trudniej znale\u017a\u0107 czas, \u017ceby zacz\u0105\u0107.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Ta edycja jest skierowana przede wszystkim do w\u0142a\u015bcicieli dzia\u0142aj\u0105cych firm, kt\u00f3rzy maj\u0105 klient\u00f3w, ale zbyt wiele spraw nadal zale\u017cy od nich samych.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

01<\/p>\n\n\n\n

Bie\u017c\u0105ce sprawy wygrywaj\u0105<\/h3>\n\n\n\n

Obs\u0142uga klient\u00f3w zawsze jest pilniejsza. Zmiana oferty czy sposobu pracy zn\u00f3w przesuwa si\u0119 na kolejny miesi\u0105c.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

02<\/p>\n\n\n\n

Chcesz delegowa\u0107, ale od czego zacz\u0105\u0107?<\/h3>\n\n\n\n

Widzisz zadania, kt\u00f3re mo\u017cna przekaza\u0107. Potrzebujesz wybra\u0107 pierwszy krok i sprawdzi\u0107 nowy podzia\u0142 odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

03<\/p>\n\n\n\n

Masz pomys\u0142y. Potrzebujesz wybra\u0107.<\/h3>\n\n\n\n

Rozwa\u017casz kilka mo\u017cliwo\u015bci i chcesz przedyskutowa\u0107 decyzj\u0119 z kim\u015b, kto r\u00f3wnie\u017c prowadzi firm\u0119.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Prowadzisz m\u0142odsz\u0105 firm\u0119 albo masz wieloletnie do\u015bwiadczenie? O dopasowaniu porozmawiamy indywidualnie. Licz\u0105 si\u0119 wsp\u00f3lne wyzwania i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzajemnej pomocy.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

02 \/ Jak dzia\u0142a mastermind?<\/p>\n\n\n\n

Jedno pytanie.
Do\u015bwiadczenia grupy.
Kolejny krok.<\/h2>\n\n\n\n

Przynosisz konkretny temat. Pozostali uczestnicy pomagaj\u0105 Ci przyjrze\u0107 si\u0119 sytuacji, zadaj\u0105 pytania i dziel\u0105 si\u0119 tym, co sprawdzili we w\u0142asnych firmach. Ty decydujesz, co wykorzystasz.<\/p>\n\n\n\n

Szymon i \u0141ukasz prowadz\u0105 rozmow\u0119, dbaj\u0105 o czas ka\u017cdego uczestnika i wracanie do wcze\u015bniejszych ustale\u0144. Program ma form\u0119 moderowanej pracy grupowej; nie obejmuje indywidualnego doradztwa eksperckiego ani cyklu wyk\u0142ad\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

01. Przygotowujesz pytanie<\/h3>\n\n\n\n

Kr\u00f3tko opisujesz sytuacj\u0119, dotychczasowe pr\u00f3by i decyzj\u0119, przed kt\u00f3r\u0105 stoisz.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

02. Poznajesz inne perspektywy<\/h3>\n\n\n\n

Grupa dopytuje, sprawdza za\u0142o\u017cenia i dzieli si\u0119 do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

03. Wybierasz dzia\u0142anie<\/h3>\n\n\n\n

Ustalasz, co chcesz sprawdzi\u0107 lub zrobi\u0107 przed kolejn\u0105 sesj\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

04. Wracasz z wnioskami<\/h3>\n\n\n\n

Omawiasz post\u0119py i przeszkody \u2014 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy plan nie zadzia\u0142a\u0142.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

03 \/ Za co p\u0142acisz?<\/p>\n\n\n\n

Rozmowa, do kt\u00f3rej
wracamy z konkretem.<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Ludzie poznaj\u0105 kontekst<\/h3>\n\n\n\n

Pracujesz z tymi samymi osobami przez ca\u0142y cykl. Grupa mo\u017ce wraca\u0107 do Twoich decyzji i lepiej rozumie\u0107 sytuacj\u0119 firmy.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Ka\u017cdy ma sw\u00f3j czas<\/h3>\n\n\n\n

Prowadz\u0105cy porz\u0105dkuj\u0105 rozmow\u0119 i dbaj\u0105 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 om\u00f3wienia tematu ka\u017cdego uczestnika.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Ustalenia maj\u0105 ci\u0105g dalszy<\/h3>\n\n\n\n

Wybierasz dzia\u0142anie i wracasz z wnioskami. P\u0142acisz za dob\u00f3r grupy, moderacj\u0119 oraz ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 procesu; wnosisz przygotowanie, do\u015bwiadczenie i w\u0142asn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Rezultaty zale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c od Twoich dzia\u0142a\u0144 pomi\u0119dzy spotkaniami. Nie obiecujemy okre\u015blonej liczby klient\u00f3w ani wzrostu przychod\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

04 \/ Grupa i zasady<\/p>\n\n\n\n

Z kim b\u0119dziesz
pracowa\u0107?<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Przed przyj\u0119ciem rozmawiamy o Twojej firmie, celu i oczekiwaniach. Szukamy os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 dla siebie partnerami w rozmowie. Sam sta\u017c prowadzenia firmy nie przes\u0105dza o dopasowaniu.<\/p>\n\n\n\n

Proponujemy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 opart\u0105 na poufno\u015bci, przygotowaniu do spotka\u0144 i szacunku do r\u00f3\u017cnych do\u015bwiadcze\u0144. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady otrzymasz przed podj\u0119ciem decyzji.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

W\u0142asne do\u015bwiadczenie zamiast ocen<\/h3>\n\n\n\n

Rozmawiamy o konkretnych sytuacjach, zadajemy pytania i dzielimy si\u0119 tym, co sami sprawdzili\u015bmy.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Decyzja pozostaje po Twojej stronie<\/h3>\n\n\n\n

Sam wybierasz, kt\u00f3re pomys\u0142y wykorzystasz i jakimi informacjami o firmie chcesz si\u0119 podzieli\u0107. Nie ma obowi\u0105zku kupowania us\u0142ug ani przekazywania polece\u0144.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

05 \/ Przebieg spotkania<\/p>\n\n\n\n

Przyjrzyj si\u0119 jednej decyzji.
Ustal, co warto zrobi\u0107 dalej.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Przed sesj\u0105 przygotowujesz kr\u00f3tkie wprowadzenie i jedno pytanie. Przy pe\u0142nej grupie masz 10 minut na swoj\u0105 rund\u0119. Przy rozbudowanym problemie celem b\u0119dzie wyb\u00f3r najbli\u017cszego kroku.<\/p>\n\n\n\n

Uczestniczysz te\u017c w rozmowach o innych firmach. Mo\u017cesz pozna\u0107 sytuacje podobne do w\u0142asnych i pom\u00f3c komu\u015b swoim do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n\n\n\n

Proponowany czas sesji: 2,5 godziny. Pierwsze i ostatnie spotkanie mog\u0105 mie\u0107 odr\u0119bny przebieg.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Przegl\u0105d dzia\u0142a\u0144 od poprzedniej sesji<\/p>\n\n\n\n

20 minut<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Rundy uczestnik\u00f3w: 10 \u00d7 10 minut<\/p>\n\n\n\n

100 minut<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Przerwa i kawa<\/p>\n\n\n\n

10 minut<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Decyzje i kolejne dzia\u0142ania<\/p>\n\n\n\n

20 minut<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Pe\u0142ny harmonogram oraz ostateczny czas spotka\u0144 poznasz przed zakupem.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

06 \/ Prowadz\u0105cy<\/p>\n\n\n\n

Pierwsz\u0105 edycj\u0119
prowadzimy razem.<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n

S<\/p>\n\n\n\n

Szymon<\/h3>\n\n\n\n

Organizuje LinkedIn Local Cz\u0119stochowa i buduje przestrze\u0144 do spotka\u0144 lokalnych przedsi\u0119biorc\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142tworzy t\u0119 pierwsz\u0105 edycj\u0119.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

\u0141<\/p>\n\n\n\n

\u0141ukasz<\/h3>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142tworzy program i razem z Szymonem b\u0119dzie obecny na ka\u017cdym spotkaniu pierwszej grupy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nasz\u0105 rol\u0105 jest prowadzenie rozmowy, pilnowanie czasu i wracanie do ustale\u0144. Do\u015bwiadczenie biznesowe wnosi ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

07 \/ Warunki pierwszej edycji<\/p>\n\n\n\n

Poznaj zakres
ca\u0142ego cyklu.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Sta\u0142a grupa, dziesi\u0119\u0107 spotka\u0144 i czas na prac\u0119 mi\u0119dzy sesjami. Przed decyzj\u0105 o udziale poznasz wszystkie terminy i zasady wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n

Forma<\/p>\n\n\n\n

Stacjonarnie \u00b7 Cz\u0119stochowa<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Grupa<\/p>\n\n\n\n

Maksymalnie 10 os\u00f3b<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107<\/p>\n\n\n\n

Co dwa tygodnie, z przerwami<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Planowany start<\/p>\n\n\n\n

Pa\u017adziernik 2026<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Dzie\u0144 i godzina<\/p>\n\n\n\n

Wtorek lub \u015broda \u2014 do ustalenia<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Dok\u0142adny adres<\/p>\n\n\n\n

Do potwierdzenia<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Start zale\u017cy od zebrania grupy. Pr\u00f3g uruchomienia, kalendarz i adres zostan\u0105 potwierdzone przed przyj\u0119ciem wp\u0142at.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

10 spotka\u0144 \/ cena za osob\u0119<\/p>\n\n\n\n

1500 z\u0142 netto<\/small><\/p>\n\n\n\n

+ 23% VAT \u00b7 1845 z\u0142 brutto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2713 Rozmowa o dopasowaniu do grupy
\u2713 Udzia\u0142 w ca\u0142ym cyklu 10 spotka\u0144
\u2713 Moderacja Szymona i \u0141ukasza
\u2713 Czas na Tw\u00f3j temat na sesjach roboczych
\u2713 Przegl\u0105d dzia\u0142a\u0144 i post\u0119p\u00f3w
\u2713 Kawa, woda i drobny pocz\u0119stunek<\/p>\n\n\n\n

\n
Porozmawiajmy o Twoim udziale \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie nie jest rezerwacj\u0105 miejsca ani zobowi\u0105zaniem do zap\u0142aty.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

08 \/ Jak do\u0142\u0105czy\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Najpierw poznajmy si\u0119.<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

01. Zg\u0142oszenie<\/h3>\n\n\n\n

Opisujesz kr\u00f3tko swoj\u0105 firm\u0119 i temat, nad kt\u00f3rym chcesz pracowa\u0107.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

02. Rozmowa<\/h3>\n\n\n\n

Om\u00f3wimy potrzeby, oczekiwania i dopasowanie do grupy.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

03. Warunki<\/h3>\n\n\n\n

Poznasz harmonogram i zasady udzia\u0142u przed zakupem.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

04. Decyzja<\/h3>\n\n\n\n

Po kwalifikacji zdecydujesz o udziale i op\u0142acisz miejsce.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

09 \/ Pytania przed rozmow\u0105<\/p>\n\n\n\n

Czy to b\u0119dzie
dla mnie?<\/em><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Czy mog\u0119 do\u0142\u0105czy\u0107, je\u015bli prowadz\u0119 firm\u0119 kr\u00f3tko lub dzia\u0142am solo?<\/summary>\n

Mo\u017cesz zg\u0142osi\u0107 zainteresowanie. Wa\u017cne s\u0105 realne do\u015bwiadczenia, cel i mo\u017cliwo\u015b\u0107 partnerskiej wymiany. Podczas rozmowy sprawdzimy dopasowanie do pozosta\u0142ych uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Czy musz\u0119 mie\u0107 gotowy cel?<\/summary>\n

Wystarczy, \u017ce wska\u017cesz zmian\u0119 lub problem, nad kt\u00f3rym chcesz pracowa\u0107. Podczas rozmowy doprecyzujemy oczekiwania.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Co, je\u015bli dziesi\u0119\u0107 minut to za ma\u0142o?<\/summary>\n

Runda dotyczy jednego przygotowanego pytania. Przy szerszym wyzwaniu pomaga wybra\u0107 kolejny krok. Planujemy tak\u017ce grup\u0119 do pi\u0119ciu os\u00f3b z wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 czasu na uczestnika; jej zakres, cena i terminy wymagaj\u0105 jeszcze ustalenia.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Czy otrzymam gotowe rozwi\u0105zania od ekspert\u00f3w?<\/summary>\n

Prowadz\u0105cy odpowiadaj\u0105 za moderacj\u0119. Uczestnicy dziel\u0105 si\u0119 do\u015bwiadczeniem, a decyzje podejmujesz samodzielnie. Udzia\u0142 nie obejmuje indywidualnego doradztwa specjalistycznego.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Co w przypadku nieobecno\u015bci, rezygnacji lub odwo\u0142ania edycji?<\/summary>\n

Szczeg\u00f3\u0142owe zasady s\u0105 przygotowywane. Otrzymasz je wraz z harmonogramem przed przyj\u0119ciem wp\u0142aty.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Czy w grupie mo\u017ce by\u0107 moja konkurencja?<\/summary>\n

Bran\u017c\u0119 i mo\u017cliwe konflikty om\u00f3wimy podczas rekrutacji. Zasada doboru konkuruj\u0105cych firm wymaga zatwierdzenia; obecnie nie obiecujemy wy\u0142\u0105czno\u015bci bran\u017cowej.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

10 \/ Pierwszy krok<\/p>\n\n\n\n

Co chcesz zmieni\u0107
w swojej firmie?<\/h2>\n\n\n\n

Rozmow\u0119 zaczniemy od Twojej sytuacji i tematu, kt\u00f3ry chcesz ruszy\u0107. Sprawdzimy, czy spos\u00f3b pracy oraz sk\u0142ad grupy b\u0119d\u0105 dla Ciebie odpowiednie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Zapisy przygotowujemy do uruchomienia<\/h3>\n\n\n\n

Formularz zg\u0142oszenia pojawi si\u0119 w tym miejscu po potwierdzeniu danych kontaktowych organizatora. Na tym etapie strona nie przyjmuje zg\u0142osze\u0144 ani p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Przed zapisem udost\u0119pnimy kompletny harmonogram oraz zasady udzia\u0142u.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n